北京区块链公司销售招聘[北京区块链科技有限公司]

本文目录一览：

• 1、北邮区块链硕士年薪是多少(北京区块链研究院)
• 2、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 3、中信梧桐港供应链管理有限公司
• 4、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 5、在区块链的公司做事怎么样?

北邮区块链硕士年薪是多少(北京区块链研究院)

1、北邮区块链硕士年薪是多少(北京区块链研究院)福州大学电子信息硕士薪资待遇本科：综合年薪12~15万；硕士：综合年薪15~24万。

2、曹傧选择去北邮的原因是因为北邮的就业率非常高，总就业率为963%。曹傧目前任职于北京邮电大学信息与通信工程学院，从事面向物联网、区块链等相关方面的研究工作。他希望通过这份工作来实现自己的事业目标，并赢得尊重和赞赏。

3、中国计算机学会区块链专业委员，可信区块链联盟电信工作组联合组长，亚洲区块链学会顾问，国际电信联盟(ITU)区块链相关项目编辑人，拥有十余年新兴ICT(云计算/大数据/人工智能/区块链)领域、通信网络领域的研究、开发与管理经验。

4、(小老板发给我的广告，某培训机构借北邮名号组织的“区块链总裁班”，学费12800元) 简单来说，这个套路不再是让小老板们花钱投资韭菜币了，而是做一个韭菜币交易平台，让小老板们各自去发币，公众买了这些小老板们的韭菜币后，可以在韭菜币交易平台上进行交易。

5、没有介绍。北邮马兆丰老家没有介绍，马兆丰，男，博士。北京邮电大学区块链及安全技术联合实验室主任，北京邮电大学区块链技术应用创新及信息安全联合实验室主任，北京邮电大学网络空间安全学院研究生导师。

6、区块链性能测试工具HyperBench，于2021年9月全面开源，目前已可适配趣链区块链、以太坊、HyperledgerFabric、开放原子超级链、中国电信CT-Chain等异构区块链平台，是目前适配异构区块链种类较多的区块链性能测试工具，与浙江大学、中国电信、浙江省区块链研究院等单位建立了良好的生态合作关系。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？ 想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。据报道，在过去三个月，区块链技术岗需求占比超七成，而且与数字货币相关的运营岗位待遇，过半数都带有股权或期权奖励，真可以说“前途”“钱途”两不误。 “但也只有‘看不到的前途’了，钱是没有的。

因为区块链是从差不多2017年才开始发展的，至今为止还属于新技术，区块链在实施上还有很多不成熟的地方，所以直至今年，很多的区块链初创企业无法满足投资者的期望，所以在现阶段区块链初创企业基本没有什么好的发展，传统企业对于区块链的部署也较为谨慎。

年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

中信梧桐港供应链管理有限公司

中信梧桐港供应链管理有限公司成立于2018年06月01日，法定代表人：王海英，注册资本：30，000.0元，地址位于天津自贸试验区（东疆综合保税区）亚洲路6975号金融贸易中心南区1-1-1806。公司经营状况：中信梧桐港供应链管理有限公司目前处于开业状态，公司拥有37项知识产权，招投标项目1项。

企知道数据显示，中信梧桐港供应链管理有限公司成立于2018-06-01，注册资本30000.0万人民币，参保人数125人，是一家以从事商务服务业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“创新型中小企业”等资质和荣誉。

好。环境好。中信梧桐港供应链管理有限公司（简称：中信梧桐港）成立于2018年6月，注册资本3亿元，该公司环境好，办公室有空调，饮水机，同事之间和睦。待遇好。中信梧桐港供应链管理有限公司提供五险一金、餐补、交通补助、补充医疗保险、加班补助、周末双休。

中信梧桐港供应链管理有限公司现诚招英才，致力于大宗商品数字供应链基础设施建设和运营，以数字技术推动实体经济与金融的融合创新。公司凭借物联网和区块链技术，为中小实体企业提供仓单融资服务，并为金融机构提供安全、流动的数字资产服务。招聘岗位为运营专员，职位需求2名，工作地点包括天津、西安。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

2、才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

3、万年薪都挖不到区块链人才的原因？ 近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。 “这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。

4、区块链技术人员就业前景良好，但人才短缺导致企业高薪难求。区块链技术人才需求量大，薪资水平高，但真正符合企业要求的人才并不多。1 区块链行业人才的平均薪酬相对较高，但人才培养难度大，真正理解并懂得区块链技术的人才并不多。

5、截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。 不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

6、他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。 求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

在区块链的公司做事怎么样?

在区块链的公司做事怎么样？区块链技术人员就业前景怎么样？前景非常好。

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区块链技术的火热，导致研发出来的区块链非常多，像BTC、BCH、ETH、EOS等数字货币的载体链，通常是发布到公网上，由开源社区维护，任何人都可以使用的区块链，可以称为公链。而由FaceBook、百度、腾讯等商业公司主导开发，内网部署，面向应用的链通常称为私链。

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区块链行业发展速度比互联网更快，在一家区块链公司需要更快速地成长才能跟上行业和公司的进化速度。7*24小时的数字资产交易，无论目前有没有发行Token，即时在线和经常出差都是常态。

跳槽的看过来，区块链热潮下的月薪到底有多逆最热门的区块链技术人才，如工程师、技术总监等，年薪多在30万元以上。更有公司开出月薪10万元的高价招揽人才。区块链内容岗位如记者、编辑、运营等，月薪资多在8000-1万元，在各地均处于较高水平。做区块链交易所商家挣多少钱前期的话几万到十万左右。